Vielfalt verbindet Talente.
Diversität schafft Mehrwert.
Das Projekt RISCversity_4.0 war für den HRbert 2026 nominiert.
Gemeinsam klüger.
Technik stärker.
Gemeinsam klüger.
Technik stärker.
Frauen in der Technik
Mit einem Frauenanteil von rund einem Drittel liegt die RISC Software GmbH bereits über dem Branchendurchschnitt. Diese Stärke wollen wir gezielt weiter mithilfe unserer darauf ausgerichteten Förderprojekte ausbauen.
Unser Ziel ist es, die Frauenquote im Unternehmen zu erhöhen und gleichzeitig Mitarbeiter*innen für Führungspositionen zu motivieren und vorzubereiten. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Ausbildung und Freizeit liegt uns sehr am Herzen. Darüber hinaus fördern wir den Teamgeist durch zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen und Freizeitaktivitäten.
Die Sichtbarkeit von Frauen in der IT hat sich in der RISC Software GmbH bereits erfolgreich etabliert und soll im beantragten Vorhaben noch weiter erhöht werden. Mit Abschluss der Vorprojekte konnten wir die Frauenquote von 20% auf aktuell 31% erhöhen. Ziel ist es, diese Quote in den nächsten Jahren noch zu erhöhen.
Elisa Neuhauser
Projektleiterin RISCversity und Human Relations Managerin
Mir ist die Gleichstellung von Frauen ein persönliches Anliegen, das ich seit dem ersten Förderprojekt FUTURISC mitverantworte. Die Weiterentwicklung zur gelebten Diversity ist der einzig logische Schritt und schon immer in unserer DNA. Als Kommunikationsverantwortliche sorge ich dafür, dass diese Vielfalt nach innen und außen getragen wird, denn sie schafft herausragende Lösungen und ein innovatives Arbeitsumfeld.
Cornelia Staub
Marketing and Communications Manager
Vielfalt und Pioniergeist gehören für mich untrennbar zusammen – nur wer unterschiedliche Perspektiven zulässt, kann wirklich Neues wagen und Innovation gestalten.
Stefanie Kritzinger-Griebler
Head of Unit Logistics Informatics
Als Frau in einem eher männlich dominierten Berufsumfeld erlebe ich, wie sich die RISC Software GmbH für Vielfalt und Chancengleichheit in allen Bereichen einsetzt. Ich selbst hoffe, ein Vorbild sein zu können, um noch mehr Frauen für eine Karriere in der Technik begeistern zu können.
Christina Hochleitner
Research Coordinator
Förderprojekte: Frauen in Führungspositionen bringen
2025
RISCversity_4.0
Dieses Projekt zielt darauf ab, das Bewusstsein für Diversität, Internationalität, Inklusion und Gleichstellung innerhalb der RISC Software GmbH zu schärfen. Diversitytrainings, Inklusionsschulungen und eine Keynote, angepasst an die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen, durchgeführt durch externe Expert*innen, werden angeboten.
2022
RISCversity
Das zweijährige Projekt RISCversity soll das langfristige Ziel, den Frauenanteil weiter zu erhöhen, unterstützen. Diese Zielsetzung wird jetzt um eine Diversity-Strategie erweitert.
2016
FemPowerED@RISC
Ziel war es, einerseits die Frauenquote im Unternehmen weiter zu erhöhen und andererseits Mitarbeiter*innen als Projektleiter*innen zu gewinnen. Auch die Stärkung der RISC Software GmbH als attraktive Arbeitgeberin für Frauen in die Technik stand im Fokus.
2011
FUTURISC
Klares Ziel war die Erhöhung der Frauenquote in der RISC Software GmbH. Im Projektzeitraum konnte die Zahl weiblicher Mitarbeiter in der Softwareentwicklung von zwei auf sieben gesteigert werden.Der Fokus wurde auf die Vergabe von Praktikumsplätzen gelegt.
Diversität stärkt Innovation.
Vielfalt schafft Lösungen.
Roxana Holom, Data-Science-Project-Managerin und Forscherin bei der RISC Software GmbH, war für den Diversity4Innovation Award 2025 der Upper Austrian Research GmbH nominiert. Die Auszeichnung würdigt Personen, die Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in Forschung und Innovation stärken.
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